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一、招聘崗位類型、人數(shù)

（一）高層次人才、青年博士。長期招聘，數(shù)量不限。具體崗位、要求等見

（二）教學崗/教輔崗。具體崗位、要求及招聘人數(shù)見

二、崗位申請條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，無違法違紀行為。

2.愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學風正派，師德高尚，具有團隊協(xié)作精神。

3.身心健康，能勝任所聘崗位教學、科研、管理等工作，并符合高校教師規(guī)定的相關條件。

4.研究方向符合我校學科專業(yè)發(fā)展需要。

（二）崗位條件

1.高層次人才

（1）具有博士研究生學歷學位和高級專業(yè)技術職稱。

（2）年齡在50周歲以下（1974年2月以后出生）。

（3）符合學校高層次人才引進條件。

2. 青年博士

（1）具有博士研究生學歷學位。

（2）年齡在40周歲以下（1984年2月以后出生）。

（3）符合具體招聘崗位資格條件與要求。

3.教學崗/教輔崗

（1）具有碩士研究生及以上學歷學位。

（2）年齡在30周歲以下（1994年2月以后出生）；具有3年以上相關工作經(jīng)歷者，年齡可放寬到35周歲以下（1989年2月以后出生），高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算至2025年2月。

（3）符合具體招聘崗位資格條件與要求,內容詳見《聊城大學東昌學院2025年教學崗教輔崗招聘計劃》。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過聊城大學東昌學院網(wǎng)站（https://www.lcudcc.edu.cn）和聊城大學東昌學院人事處網(wǎng)站（http://rsc.lcudcc.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名

1.報名時間

本次招聘的崗位為長期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起10個工作日后，學校將根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動資格審查、面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

2.報名材料

需提交的證件掃描件如下：

（1）居民身份證正、反面；

（2）本科（含）及以上學歷、學位證書，普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，須提供研究生階段成績單、《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《教育部學歷證書電子注冊備案表》，海外留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書和成績單翻譯件。應屆畢業(yè)生應在2025年7月31日前取得學歷、學位證書，如不能按期取得相關學歷、學位證書的，取消錄用資格；

（3）對招聘專業(yè)有研究方向要求的，須提供由畢業(yè)院校所在院系出具的所學專業(yè)及研究方向證明（請點擊下載：所學專業(yè)及研究方向證明模板.docx）；

（4）要求是中共黨員的須提供現(xiàn)黨員關系所在基層黨委或組織部門近期出具的中共黨員證明（請點擊下載：中共黨員證明模板.doc）；

（5）個人教科研成果、獲獎情況等資料掃描件；具有執(zhí)（職）業(yè)資格證書、專業(yè)技術職務證書的，可提供相應的證書掃描件。

3.報名方式

（1）教學崗/教輔崗通過聊城大學東昌學院招聘報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://zp.lcudcc.edu.cn）進行報名。操作流程詳見聊城大學東昌學院人才引進報名系統(tǒng)使用指南，應聘人員按要求如實規(guī)范填寫相關信息，上傳本人一寸近期免冠正面照片，提交相關材料。

（2）高層次人才、青年博士下載填寫 聊城大學東昌學院高層次人才 青年博士信息登記表.docx，并將此表、相關證件及成果掃描件合并為一個壓縮文件，以“姓名+崗位”命名后發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。

（三）資格審查

學校根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，資格審查未通過，取消面試資格。應聘人員要仔細閱讀《公告》及附件，填寫、提交的相關信息材料必須真實、全面、準確。信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤、不符合條件等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，如應聘人員填寫、提交的信息資料存在弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動合同。

（四）面試

 1.高層次人才崗位面試采用綜合型面試方式進行。用人單位與相關職能部門就應聘人員的師德素養(yǎng)、教學能力、學術水平與發(fā)展?jié)摿Φ冗M行全面考核，重點考核應聘人員的學術水平和學科方向是否符合我校學科專業(yè)發(fā)展的需要，形成初步意見后報學校研究。

 2.青年博士、教學崗/教輔崗面試采取專業(yè)知識試講、答辯、專業(yè)技能測試（根據(jù)招聘崗位需要設置）相結合的方式進行。主要考察應聘人員授課能力、業(yè)務能力、科研能力和個人素質等。面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位（尾數(shù)四舍五入），設最低合格分數(shù)線為70分。

面試具體安排另行通知。

（五）考察體檢

根據(jù)應聘人員面試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種方式進行，主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質、專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等進行考察，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。進入體檢范圍的應聘人員須在指定時間到學校指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能檢查1次，結果以復檢結論為準。

（六）公示聘用

經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，報學校研究通過后將在學校人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議者，按學校規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、待遇

高層次人才具體待遇按照學校文件規(guī)定，根據(jù)人才類型、在校工作時間、工作業(yè)績等匹配相應的年薪，特別優(yōu)秀的人才一人一議。青年博士、教學崗/教輔崗受聘人員的工資標準參照聊城市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，其他待遇按照學校人才引進辦法兌現(xiàn)。符合聊城市人才引進政策的，享受相關待遇。

五、注意事項

（一）面試時間、地點及具體要求將另行通知，請關注學校人事處網(wǎng)站。

（二）未在規(guī)定時間、地點按要求參加面試、體檢的視為自動放棄。

（三）本年度招聘計劃信息將根據(jù)我校各崗位招聘計劃完成情況作出相應調整，并確定報名截止時間，請隨時關注招聘計劃信息更新情況。

（四）在職人員應聘的，須提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：聊城大學東昌學院人事處楊老師，葛老師

聯(lián)系電話：0635--8520051， 8520055

學校地址：山東省聊城市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)北外環(huán)路266號